不管几个人都要给吧

产假的薪水好像是政府付的耶，版妈要不要主动问老闆或会计看看?

或上网查询一下，如果是政府给的，那公司如果没付，那不就是打算要X了这一笔?!

树宝妈

我也是这么认为

但老闆的认知有时和员工差距很大

Cat宝宝の我爱虎妞

我刚刚上劳保局网站查过了

劳保局只有"生育给付"1个月，因为法案还没通过

另外两个月的薪资是公司要付的

如果不回去上班那公司还会给付吗?

喔，谢谢妞妞滴妈给予正确之资讯，不过对妇女有利的法案居然提了这么久还没过，真是有效率

那版妈就真的要看公司老闆了

版妈

一、按照劳基法，公司ㄧ定要给足2个月的产假+全薪，平常你领多少薪水，产假期间就要领多少薪水。

二、此外，劳保局还会支付1个月"生育津贴"，这个津贴的计算方式是以公司帮妳投保的薪资为準，假设公司帮妳投保的薪资有43900，那你就可以向劳保局申请到这个数字，有时你的薪水明明没有这么低但有些公司会故意报最低的劳保薪资1万多元而已，这时候你就只能领那么低的生育津贴了

妞妞滴妈 我和你有着相同的困扰

我们公司也无前例 老闆至今也没提

上次他还说产假为何要56天 30天就够了吧

就我自己搜寻的资料跟你分享

劳基法规定产假是含假日八周, 如果公司要你早点回到岗位上

那就协商要如何补贴妳

产假的薪资 一般公司应该是付基本工资给你 ex 17,280*八周

但是如果你在公司工作未满六个月 工资劳基法有规定公司"好像是付基本工资的一半"给产妇

劳保另外会依照公司投保的劳健保薪资补贴生育津贴给你, 金额多少我没领过不确定 要另外查询

只要行业在劳基法保障範围内 不管公司规模大小 都应遵循劳基法

我个人建议 法律是最后的保障 首先用软性的态度和老闆沟通

例如 我在这公司已经工作很久 和老闆跟同事就像家人一样的感觉

生产完后 会用更积极的态度在工作岗位上等等等等

一般血肉之躯应该可以用同理心打动他们

如果 他们不想互相尊重彼此 再用稍微强硬的方式 但是程度要拿捏好

毕竟 抬劳基法出来关係可能弄僵 这种裂缝以后很难弥补回来

妳跟他们越久 应该越能摸清他们的脾气 加油啰！！

小萌

如果不回去上班

那公司就更不可能付了

Cat宝宝の我爱虎妞

我也是查了才知道

希望法案赶快过关, 可以帮到像我们这种小公司的妈妈们

Phoebe0719

谢谢妳的资讯

产假的薪水我还在想要用什么方式询问

毕竟公司去年业绩不太好

老闆可能能省就省, 虽然我平常和他们关係不错, 但谈到钱他们就很计较

lo232

你老闆比我的老闆还狠,只给30天产假那是指月子都还没做完就要上班了吗?

我在公司5年了, 公司也没有前例

我是跟老闆娘说我到时候是6/1开始上班,我想等宝宝大一点点再给保母带(不过我说的很委婉)

(但,她说我以为妳5/1会回来上班耶)

3月预产期, 我会工作到3月多

(本来想提早从3/1开始休息的,但老闆说如果我在公司有产兆了,会马上载我到医院 ==)

所以我会休2个多月的产假

(如果老闆不给薪水,那我想多照顾一下宝宝)

BabyTiger

谢谢妳的建议!

我也不想用太强硬的方式

所以还在想要用什么方式询问

妳还有想要回去吗? 别回去了啦

这种公司,待不久的啦,既然无法安身立命,何不尽早抽身

不要主动离职

不但要56天的产假,还要求6个月的育婴假

若他不準

那就56天产假+6个月的失业给付

妳的状况我遭遇过我那时的老闆+老闆娘更狠

还拿东西砸我耶

请容许我更正一下各位妈妈的资讯好吗

1产假:

56天,含国定假日,由公司全额给付,是"全薪",不是底薪,也不是投保薪资

若公司要求产妇提早回公司上班,劳资双方协商即可,除了56天的全薪以外,回去上班的天数,要照实算加班费

2生育给付:

一个月的"投保薪资",计算方式为前6个月的"平均投保金额",由劳保局全额给付

还有,去年政府新规定即使生产前被资遣,只要投保累计满280天

依然可以领取生育给付

各位若有问题,欢迎来我的无名留言,我会一一回答各位